为进一步做好工程造价行业人才队伍建设工作，组织模式和可操作性，就人才的功能定位、机制和管理等，与会专家和代表充分发表意见建议，为制定符合工程造价行业实际、管用、能用、能落地的高端人才培养模式凝聚智慧、集思广益。

目前工程造价行业处于转型升级的阶段，政府在进一步推进工程造价市场化改革，培养和造就一批工程造价人才队伍是适应新时期发展需要的重要工作。中价协重视加强工程造价专业人才培养体系建设，尤其重视发挥高端人才的引领带动作用。为进一步推进人才的选拔和培养，协会需要加强相关政策研究，梳理和设计工程造价人才体系结构，并在做好充分论证和合理规划基础上开展好相关工作。

开展人才队伍建设工作的重要意义。北京、上海、四川、重庆、浙江等地方协会和电力专业工作委员会代表分别介绍了本单位开展工程造价人才选拔和培养的工作经验，就中价协、地方协会和专业工作委员会协同组织好工程造价人才队伍建设工作出谋划策。同时结合开展人才队伍建设活动的背景、意义，就管理办法和工作方案等进一步提出了具体意见和建议。

下一步，协会将根据研讨会形成的意见建议，结合工程造价专业人才培养体系课题研究，借鉴其他行业协会开展人才培养的工作经验，继续推进工程造价专业人才的选拔和培养工作。市场、用户和评估机构是创造最佳实践的主力和动力，多方合力推动最佳实践不断拓展、发展，必将推动评估准则不断发展，必将推动评估行业不断发展。姜雷结合中化知识产权的运营介绍了中化实践央企知识产权高质量发展的过程，提出了对知识产权资产评估准则的认识和期望。

他们围绕市场需求、制定背景及程序，结合切身体会和宝贵的实践经验分享了评估准则在服务经济社会发展中的重要功能与应用要点、难点和特点。