特许注册会计师协会(ACCA)和国际会计师联合会(IFAC)的一份全球报告发现，第一代进入劳动力市场的数字原生代正在被他们年轻时经历的独特的世界灾难所塑造。
9000名18至25岁的人的观点发表在开创性:Z世代和会计的未来 并透露他们最关心的是工作保障、幸福和心理健康，这给需要表现出关心的雇主敲响了警钟。
版权评估公司虽然版权评估受访者普遍认为企业对更广泛的社会有积极影响(69%)，但房地产评估公司认为房产评估企业领导者还有很大的改进空间。他们认为会计是一个有吸引力的职业——提供长期前景和可移植性，厂房评估公司可以获得跨越国际和跨行业的工作——但显然这一代人也质疑企业的诚信。
他们认为，企业继续优先考虑投资者(66%)的回报最大化，而不是照顾客户(53%)和员工(47%)。他们也不太相信商业领袖是诚实的，他们说什么就做什么(41%)，更少的人认为企业目前在应对气候变化方面发挥了作用(39%)。
ACCA和IFAC表示，这项全球研究的发现与各个行业的雇主都非常相关，满足这一代人的需求并解决他们的担忧对他们的发展至关重要。具体而言，对于会计行业来说，其核心目的是为组织创造可持续价值，同时为公众利益服务，这使其处于一个独特的位置来利用这一机会。
ACCA首席执行官海伦·布兰德(Helen Brand)表示:“这个18-25岁的Z世代群体聪明、有人脉、雄心勃勃，但也很现实——但他们对未来和企业运营方式有所担忧。“我们从这项研究中看到，刚开始从事会计职业的年轻人渴望在经济复兴中发挥自己的作用。他们将把自己的才能和抱负带到工作场所，并通过他们改变现代世界会计的未来。各种规模的雇主都需要意识到这一代人的希望和抱负，以及他们能够带来的价值。”
国际会计师联合会首席执行官凯文·丹西(Kevin Dancey)表示:“在经济危机、当前的气候紧急情况以及最近的全球疫情的影响下，Z世代正处于全球历史上一个非常困难和具有挑战性的时期。”。“专业会计组织(pao)、全球网络公司和行业的领导者不仅有机会欢迎新一代会计领导者加入我们的组织，还可以积极向他们学习。虽然没有人确切知道未来会怎样，但有一点是肯定的:Z世代会计专业人士在我们的未来将发挥关键作用。”
开创性:Z世代和会计的未来为雇主提供了10种利用Z世代潜力的方法:
- 挖掘Z世代对数字的掌握:精明的企业将Z世代视为出色的大使和早期采用者，以鼓励其他业务进行数字化转型。
- 想想“内部创业”“:创造一种文化，使年轻人能够在相对安全的组织内实现他们的创业思维和能力。
- 利用社交来招募和认可泽同行的力量:除了社交媒体之外，使用在大学校园中真实可信的Gen Z‘品牌大使’来鼓励同行对组织感兴趣等活动也能带来回报。
- 做真实的自己，听Z世代的歌:Z世代重视真实性，并将其视为加入组织的初始决策的关键因素。
- 关注福祉:Z世代关心他们的福祉，所以雇主需要支持这一点。
- 对齐组织符合个人发展需求的国际化目标:组织需要阐明他们所代表的，他们的目的和对更广泛社会的影响。Z世代热衷于了解组织如何有所作为，以及他们对企业愿景的贡献。
- 为全体员工创造协作机会:为了帮助Z世代进步，让他们成为更大图景的一部分。
- 对结果而非投入的奖励:雇主需要关注结果和取得的成果，而不是花在一项任务上的时间。
- 给出持续的反馈:创造一种持续反馈和认可的文化——这对于让Z世代参与进来至关重要，因为他们成长于一个通过数字技术提供即时沟通和评级机会的世界。
- 反思学习:让它简短而直观，以鼓励Z世代的学习。
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